전체 글
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무전문화, 직무교차, 압축근무, 변형근무 및 전통적 접근방법ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 16:38
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 개인수준의 접근방법 직무설계의 전통적 접근방법 아담스미스의 국부론 테일러의 과학적 관리법 (3S) 인간관계론 직무설계의 현대적 접근방법 직무순환 직무확대 직무충실화 직무특성이론 직무전문화 직무교차 압축근무시간제 변형근무시간제 ◑ 아담스미스의 국부론 : 분업에 의한 전문화 강조 ◑ 테일러의 과학적 관리법 : 과업을 최대한 가능한 요소로 세분화하고 단순화, 표준화, 전문화에 초점 -3S : 단순화(simplification), 표준화(standardization), 전문화(specialization) ◑ 인간관계론 : 근로자의 개인적/사회적 욕구 충족에 초점 ◑ 직무순환 : "서로 다른 직무를 담당하게" 바꾸는 직무 교대 방식 단조로움 및 권태감을 없애고, 능력과 ..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 인사고과의 목표 - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 16:05
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 목차 1. 인사고과의 목표 - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성 2. 인력 선발도구 - 신뢰성, 타당성, 효용성 1. 인사고과의 목표(구성요소) - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성 ★인사고과의 목표 각 4가지 설명을 정확히 구분하여 암기하셔야 합니다. 타당성 · 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가 수용성 · 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가 신뢰성 · 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정하였는가 실용성 · 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가 퀴즈 :타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성을 구분해보세요. · 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가 · 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가 · 측정하..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 상동적 태도, 현혹효과, 대비오류, 관대화, 가혹화, 중심화, 시간적 오류, 논리적 오류ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:58
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] + 목표관리법 (MBO) ◑ 상동적 태도(스테레오 타입) ◑ 현혹효과(후광효과) ◑ 대비오류 ◑ 관대화 경향 ◑ 가혹화 경향 ◑ 중심화 경향 ◑ 시간적 오류 ◑ 논리적 오류 + 목표관리법 (MBO) 상동적 태도(스테레오 타입) "특정 집단"에 대한 지각이 "개인"의 평가에 영향을 미쳐 나타나는 오류. 현혹효과(후광효과, halo effect) 피평가자의 장점(호의적인 부분)에 현혹되어 모든 것을 좋게 평가함. 혹은 그 반대로 단점(비호의적인 부분)에 현혹되어 모든 것을 나쁘게 평가함. 대비오류 자신과 비교 = 대비오류 고과자가 자신의 특성과 비교하여 피고과자를 평가하려는 경향 관대화 경향 전반적으로 후한 평가 = 관대화 경향 고과자가 피고과자 대다수를 후하게 평..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급 (기준내임금체계)ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:41
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 기준내임금체계 -연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급 성과급(결과가치기준) 작업량에 따라 지급하는 임금제도. 능률급, 업적급이라고도 불림 연공급 (필요가치기준) 개인의 학력, 능력, 연령 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금을 결정하는 임금체계. (연공급 장점) · 평가가 어려운 직무에서 적용 · 생활 보장으로 기업에 대한 귀속의식 확대 (연공급 단점) · 동일노동 동일임금의 실시 곤란 · 인일무사의 직무태도 야기 · 성과와 능력을 제대로 반영 못해 고급인력 확보와 유지 곤란 직무급(직무가치기준) 직무의 중요성과 곤란도 등에 따라 직무의 양과 질에 대한 상대적 가치를 평가하여 결정하는 방식 (직무급 장점) · 임금배분의 공정성 제고 가능 · 동일노동 동일임금..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 통상임금과 평균임금 / 고정급제와 능률급제ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:27
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 목차 1. 통상임금과 평균임금 2. 고정급제와 능률급제 통상임금(고정적인 수당) 정의 : 근로자에게 정기적, 고정적으로 지급하는 금액 종류 : 직무수당, 직책수당, 조정수당, 물가수당, 면허수당 등 평균임금(변동적인 수당) 정의 : 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 금액의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 변동적인 수당의 평균 금액 종류 : 휴일, 연장, 연차수당, 상여금, 퇴직금 등 고정급제 -시간급제(시급, 시간기준) -일급제 -주급제 -월급제 능률급제 -성과급제 -할증급제 : 근로자에게 최저한의 임금을 보장해 주고 일정 기준의 작업 성과를 달성하면 일정 비율의 할증 임금을 추가로 지급하는 형태 -상여급제
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 카페테리아식, 홀리스틱, 라이프사이클 복리후생, 임금채권보장기금 / 법정, 임의 복리후생ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:15
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] - 복리후생 목차 1. 카페테리아식 복리후생, 홀리스틱 복리후생, 라이프사이클 복리후생, 임금채권보장기금 2. 법정 복리후생, 임의 복리후생 3. 법정 휴가, 약정 휴가 카페테리아식 복리후생 (선택적 복리후생) · keyword "선택적" · 여러 가지 복리후생제도를 마련해 놓고 근로자들이 각자의 필요에 따라 선택적으로 이용하도록 지원하는 복리후생 홀리스틱 복리후생 · keyword "정신적, 심리적" · 근로자를 인간으로서 육체적, 감성적, 정서적, 심리적 측면에서 균형잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생 라이프사이클 복리후생 · keyword "연령" · 근로자의 연령에 따른 생활 패턴 및 의식 변화를 고려하여 복리후생 프로그램에 차이를 주는 제도 ..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 동기이론, 리더십 이론 등 학자들의 인사 이론ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 14:42
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 먼저 기출문제로 출제된 문제들을 몇문제 보여드리고, 이론을 정리하였습니다. 기출문제로 문제 출제 형식을 확인하시고 아래 이론을 공부하시면 됩니다. 인사구조에 관한 이론은 간단히 다음 표와 같이 구분할 수 있습니다. 각 이론(표 오른쪽)이 각각 표 왼쪽의 어느 부분에 해당하는지 구분할 수 있어야합니다. 각 이론의 상세한 내용은 표 아래에 담았습니다. 인사구조 이론의 발전 과업 지향적 인사관리 (테일러, 포드) 테일러의 과학적관리법 포드의 관리법(3S) 인간 지향적 인사관리(메이요) 인간 존중과 인간지향적 관리 호손실험 과업과 인간지향(행동과학) -동기이론, 리더십이론 매슬로우(욕구의 5단계이론) 맥그리거 XY이론 허쯔버그(2요인 이론) 브레이크와 머톤 (관리격자이..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 특수임금제: 스캔론플랜, 럭커플랜, 임프로쉐어플랜, 순응임률제 등 성과급 배분법ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 18. 15:57
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 특수임금제(성과급) 집단-스캔론플랜, 럭커플랜, 임프로쉐어플랜, 순응임률제 기업-이윤분배제, 스톡옵션, 종업원 지주제, 임금피크제 성과급 배분법 초간단 요약 1. "집단" 성과급제 스캔론플랜 "비용"절감 제안하고 절약분 배분 럭커플랜 "생산성 향상"하여 부가가치분 배분 임프로쉐어 플랜 "정해진 표준시간" 대비 "노동시간" 절약 순응임률제 물가 변동등 경제적 조건, 기업의 사정에 순응함. 2. "기업" 성과급제 이윤분배제 수익 일부를 근로자에게 지급 스톡옵션 자사 주식을 일정 한도내, 일정 기간 내 시세보다 낮게 매입할 수 있는 권리 종업원 지주제 종업원이 자사주식을 취득하도록 함. 임금피크제 임금이 줄어드는 대신 더 긴 고용을 보장함. ..