[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 인사고과의 목표 - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성

[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론]

목차

1. 인사고과의 목표 - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성

2. 인력 선발도구 - 신뢰성, 타당성, 효용성

 

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1. 인사고과의 목표(구성요소)

- 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성

 

★인사고과의 목표 각 4가지 설명을 정확히 구분하여 암기하셔야 합니다.

 

타당성 

· 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가

 

 

수용성

 · 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가

 

신뢰성 

· 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정하였는가

 

실용성 

· 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가

 

 

퀴즈  :타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성을 구분해보세요.

· 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가 · 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가 · 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정하였는가  · 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가

 

 

 

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1. 인력 선발도구

- 신뢰성, 타당성, 효용성

 

★인력선발도구 각 3가지 설명을 정확히 구분하여 암기하셔야 합니다.

 

신뢰성

 · 선발도구가 안정적이고 일관성 있는 결과를 얻어내는가

 · 재시험법, 대체형식방법, 양분법

 

 

타당성

 · 선발의도를 얼마나 정확하게 반영하여 측정하고 있는가

 · 기준 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성

 

 

효용성

 ·  미래의 직무성과를 얼마나 예측할 수 있는가

 

 

 

 

(기출문제)

 

 

[정답] ③