[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급 (기준내임금체계)

[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 기준내임금체계

-연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급

 

 

 

성과급(결과가치기준)

작업량에 따라 지급하는 임금제도.

능률급, 업적급이라고도 불림

 

 

 

연공급 (필요가치기준)

개인의 학력, 능력, 연령 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금을 결정하는 임금체계. 

 

(연공급 장점)
· 평가가 어려운 직무에서 적용
· 생활 보장으로 기업에 대한 귀속의식 확대

(연공급 단점)
· 동일노동 동일임금의 실시 곤란
· 인일무사의 직무태도 야기
· 성과와 능력을 제대로 반영 못해 고급인력 확보와 유지 곤란

 

 

 

직무급(직무가치기준)

직무의 중요성과 곤란도 등에 따라 직무의 양과 질에 대한 상대적 가치를 평가하여 결정하는 방식

 

(직무급 장점)
· 임금배분의 공정성 제고 가능
· 동일노동 동일임금 실현 가능
· 효율적인 노동력 활용 가능

(직무급 단점)
· 주관적인 업무평가
· 연공주의 풍토로 저항 가능성 높음
· 절차가 복잡
· 직무수행의 유연성이 떨어짐

 

 

 

직능급(종업원가치기준)

종업원의 직무수행능령(직능)을 기준으로 임금을 결정하는 방식
직무급과 연공급의 절충된 형태★

 

(직능급 장점)
· 자기계발 의지를 갖게 함으로써 성장욕구 충족 기회를 제공
· 인재 확보와 근로자의 능력 개발에 유리

(직능급 단점)
· 형식적인 자격기준에 치우칠 우려
· 적용할 수 있는 직종이 제한 됨(의사, 운전기사, 디자이너 등)

 

 

 

자격급

자격급 종업원의 자격취득기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도.

직능급을 발전시킨 형

 

(자격급 장점)

· 근로자의 자기발전 욕구 함향
· 직능자격 준으로 임금이 명시되어 장래의 임금을 알수 있어 근로의욕 상승의 효과를 가져옴

(자격급 단점) 
· 지나치게 형식적인 자기 기준 강조
· 실제 업무에 소홀해 질 수 있음

 

 

 

 

(기출문제)

 

 

21. [설명] ④는 직능급 임금제의 장점에 적절한 사항이며, 기타 장점으로는 종업원의 자기개발 의욕을 자극하여 생산성 향상에 기여하고, 직무다양성 실현으로 이직률 감소 및 동기부여가 있다.

 

[정답] ④

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[정답]

② 직무수행능력 기준 - 직능급