[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 조합원 가입방법 (기본적, 변형적 숍제도) +체크오프제도

 

 

[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론]

 

<조합원 가입방법 6가지>

♠ 기본적 숍제도(클로즈드, 유니언, 오픈 숍)

♠ 변형적 숍제도(에이전시, 메인터넌스, 프리퍼렌셜 숍)

 

★인사 1급 주관식에서 "영어로 기입"하는 문제가 출제되었으므로, 영어 스펠링도 함께 암기하시기 바랍니다. 시간이 부족하신 분들은 우선 Agency Shop만 외우셔도 됩니다.

★또한, 조합원 관련하여 "주관식"으로 자주 출제되므로 정확히 외우시면 좋습니다.

 

 

+ 체크오프제도 Check off System
· 조합비의 일괄공제제도

· 조합비를 징수하는 방법으로 회사가 급여 산정 시 급여에서 조합비를 일괄적으로 공제하여 조합에 이전하는 방식이다.

· 일반적으로 조합원의 2/3이상의 동의가 있다면 조합은 세력확보의 수단으로 체크오프 조항을 둘 수 있다.

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기본적 숍제도(클로즈드, 유니언, 오픈 숍)

 

 

ㄱ. 클로즈드 숍 Closed Shop
· 일단 조합원 자격이 있어야만 근로자로 채용함

· 이미 채용된 근로자도 조합원 자격을 상실하면 근로자가 될 수 없음.

 

ㄴ. 유니언 숍 Union Shop
· 조합원이 아닌 자도 근로자로 채용할 수는 있지만!

  → 채용된 이후에는 반드시 일정기간 내에 자동으로 노조에 가입하게 함.

 

ㄷ. 오픈 숍 Open Shop
· 조합원 여부와 무관하게 근로자가 될 수 있음.

 

 

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변형적 숍제도(에이전시, 메인터넌스, 프리퍼렌셜 숍)

 

 

ㄱ. 에이전시 숍 Agency Shop

- 조합원을 강제하지 않으나 비조합원이더라도 일정금액 납부
· 채용된 근로자에게 특정 노동조합의 가입을 강제하지 않음.
· 단, 비조합원에 대해서도 조합원들의 조합비에 상당하는 일정금액을 정기적으로 노동조합에 납입하도록 하는 제도

 

 

ㄴ. 메인터넌스 숍 Maintenance Shop

- 일정기간 자격유지
· 노동조합에 가입된 이후 일정 기간 동안은 노동조합원으로써 자격을 유지해야 하는 제도

 

 

ㄷ. 프리퍼렌셜 숍 Preferential Shop

- 고용상의 혜택
· 근로자 채용 시 비조합원보다 조합원에 대하여 고용상의 혜택을 부여하는 제도