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[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 통상임금과 평균임금 / 고정급제와 능률급제ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:27
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론]
목차
1. 통상임금과 평균임금
2. 고정급제와 능률급제
통상임금(고정적인 수당)
정의 : 근로자에게 정기적, 고정적으로 지급하는 금액
종류 : 직무수당, 직책수당, 조정수당, 물가수당, 면허수당 등평균임금(변동적인 수당)
정의 : 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 금액의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 변동적인 수당의 평균 금액
종류 : 휴일, 연장, 연차수당, 상여금, 퇴직금 등
<임금형태관리>
고정급제
-시간급제(시급, 시간기준)
-일급제
-주급제
-월급제
능률급제
-성과급제
-할증급제 : 근로자에게 최저한의 임금을 보장해 주고 일정 기준의 작업 성과를 달성하면 일정 비율의 할증 임금을 추가로 지급하는 형태
-상여급제
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