erp인사1급 기출 정답표시없음, 랜덤 최신기출풀기(2022, 2021)

 

[ERP 정보관리사 인사 1급, 2급 ]

 

erp인사1급 기출 정답표시없음, 랜덤기출풀기

 

17. 교육훈련은 그 교육을 받는 대상자에 따라 신입자훈련과 현직자 훈련으로 구분된다. 다음 중 현직자 훈련에 해당되지 않는 것은? ① 도제훈련 ② 정보훈련 ③ 감독자훈련 ④ 관리자훈련

 

 

[설명]
- 현직자훈련
: 종업원훈련(직업학교, 도제훈련 등), 감독자훈련, 관리자훈련, 경영자훈련

[정답] ②

 

 

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18. 다음 교육훈련 평가방법 4단계 중 결과 평가에 대한 설명은? ① 교육훈련 참가자들의 교육훈련프로그램에 대한 느낌이나 만족도를 측정하는 것이다. ② 교육훈련도중이나 끝난 후에 교육 피훈련자들이 습득한 기능이나 지식의 정도를 시험이나 실습 또는 시뮬레이션을 통하여 측정하는 것이다. ③ 주로 비용과 편익 분석을 실시하여 구체적 수치를 활용하며 교육훈련을 통해 조직의 효과성 증감 정도를 파악하는 방법이다. ④ 교육훈련프로그램을 마친 후에 훈련결과가 훈련참가자들의 직무행동에 얼마나 전이되었는가를 측정하는 것이다.

 

 

 

18. [정답] ③

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22. 다음 중 직무수행상의 책임도, 난이도가 타 직원보다 클 경우 지급되는 수당은? ① 직책수당 ② 특수작업수당 ③ 특수근무수당 ④ 기능수당

 

22. [정답] ①

[설명] 특수작업수당은 표준작업과는 다른 특수한 작업환경에서 근무하는 경우 지급되는 수당이며, 특수근무수당은 수위, 경비원 등에 대해 지급되는 수당이며, 기능수당은 특별한 자격, 면허, 기능 보유자에게 지급되는 수당이다.

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정답은 표 오른쪽을 봐주세요^-^

28. 다음 중 우리나라 공무원노조와 교원노조 및 전력노조 등 산업별 노동조합과 이에 대응하는 사용자단체 사이에서 행하여지는 교섭은? ① 통일교섭 ② 집단교섭 ③ 대각선교섭 ④ 기업별교섭

[설명] [정답] ①

 

 

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31. 다음 근로자들의 경영참가 중 자본참가는? ① 이윤분배제도 ② 노사협의제도 ③ 공동결정제도 ④ 종업원지주제도

 

 

 

31. [정답] ④ 종업원지주제도 ("자본참가")

 

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24. 다음 중 고용보험의 실업급여 수급 대상은?   ① 대표이사 ② 180일 이상 근속하고 권고사직한 근로자 ③ 국내 파견 외국인 근로자 ④ 자발적 사직한 근로자

 

 

 

[설명] 보험료는 납부하나, 실업급여는 대표이사, 만65세 이후 새로이 고용된 자, 국내 파견 외국인 근로자, 자발적 사직한 근로자는 제외한다.

 

24. [정답] 2

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28. 다음 중 근로유형에 대한 특징으로 적절하게 연결되지 않은 것은? ① 원격근무제 : 재택근무제 등을 활용하여 시간, 공간의 효율성을 높임 ② 교대근무제 : 근무시간 중 일정 시간대를 정하여 그 시간에는 업무에 몰입하게 하는 제도 ③ 선택적 근로시간제 : 의무시간대 외에는 자유 출퇴근을 할 수 있도록 하는 제도 ④ 파트타임제 : 정규 취업시간보다 짧은 시간을 정하여 몇 시간 동안만 일하는 방식

 

 

[정답] ② 근무시간 중 일정 시간대를 정하여 그 시간에는 업무에 몰입하게 하는 제도는 "집중근로제"

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29. 다음 중 직업이나 산업, 직업에 관계없이 하나 또는 수개의 산업에 걸쳐 흩어져 있는 일반 노동자들에 의해 조직되는 노동조합의 형태는?   ① 직업별 노동조합 ② 산업별 노동조합 ③ 기업별 노동조합 ④ 일반 노동조합

 

 

 

[설명] 직업별 노동조합은 동일한 직능을 지닌 숙련 노동자들이 자신의 경제적 이익을 확보하기 위해 조직되며, 산업별 노동조합은 조합원의 범위를 확장하여 동일산업 내의 모든 노동자들로 구성된다. 기업별 노동조합은 동일 기업에 종사하는 노동자에 의하여 조직된다.

 

[정답] ④

 

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31. 다음 중 사용자와 노동조합간의 정당한 권리를 침해하는 일련의 행위인 ‘부당 노동행위’에 해당하지 않는 것은? ① 근로자의 배치전환, 전근, 휴직 등의 불이익 대우 ② 노동조합에 가입하지 않거나, 탈퇴를 조건으로 고용하는 황견계약 ③ 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 방해하는 단체교섭 거부 ④ 종업원의 경영의사결정 참가를 권장하여 노사협의체 구성

 

 

[설명]

- 부당노동행위의 종류 3가지

불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부

 

[정답] ④

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11. 다음 중 [보기]에서 설명하는 것은? [보기]상호 보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표달성을 위해 상호책임을 공유하고 문제해결을 위해 공동의 접근방법을 사용하는 조직단위     ① 직무충실화 ② 직무공유제 ③ 직무확대 ④ 자율적 작업팀

 

 

 

11. [정답] ④ 자율적 작업팀

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12. 다음 중 인력계획의 산업공학적 접근법에 적절한 것은? ① 시뮬레이션 ② 선형계획법 ③ 시계열 분석 ④ 시간 및 동작연구

 

 

[설명]

① 시뮬레이션-수학적 기법

② 선형계획법-수학적 기법

③ 시계열 분석-통계적 기법

 

[정답] 4 

시간 및 동작연구는 산업공학적 접근법

 

 

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13. 다음 중 지원자들 가운데서 선발과정을 거치지 않고 무작위로 선택하여 채용했을 때 일정기간이 경과한 후 업무수행에 성공적인 사람이 얼마나 있는지를 보여주는 비율은? ① 산출율 ② 선발율 ③ 수용률 ④ 기초율

 

 

 

[설명] 기초율은 지원자 가운데 채용될 경우 성공적으로 회사직무를 수행하고 이직하지 않은 지원자가 얼마나 되는지를 측정하는 지표이다.

[정답] ④

 

 

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18. 다음 중 직무지식능력을 향상시키기 위한 교육훈련 방법에 적절한 것은?   ① 인바스켓 ② 행동모델링 ③ 교류분석법 ④ 청년중역회의법

 

 

[설명]

의사결정능력 향상을 위한 교육훈련 방법에는 인바스켓 훈련, 비즈니스 게임, 사례연구

인간관계능력 향상을 위한 교육훈련 방법에는 역할연기법, 행동모델링, 교류분석법

직무지식능력 향상을 위한 교육훈련 방법에는 대역법, 코칭, 청년중역회의법

 

18. [정답] ④

 

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