[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 인적자원관리

[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론]

 

 

기본기능 

· 직무관리와 인적자원 계획

 

확보기능

 · 채용관리(모집, 선발, 배치관리)

 · 인사행정(인사이동)

 

개발기능 

· 인사고과

· 교육훈련, 경력관리

 

보상기능

 · 임금관리

 · 복리후생관리

 

유지기능 

· 안전보건관리

· 이직, 노사관리

 

 

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(기출문제)

6. 다음 중 인적자원관리를 인사관리와 노무관리로 구분할 때 인사관리에 가장 적절한 것은?

 

① 고용보장

② 노사관계의 개선

③ 노동조건의 적정화

④ 종업원의 능력개발관리

 

 

 

6. 답: ④ 종업원의 능력개발관리

 

 

7. 인적자원관리의 개발기능에 적절하지 않은 것은?   [설명] 직무관리와 인적자원 계획은 기본기능에 해당한다.   [정답] ③