[ERP 정보관리사 인사 1급, 2급 이론] 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법

[ERP 정보관리사 인사 1급, 2급 이론] 

종합적 평가와 분석적 평가

 

 

 

1. 종합적 평가

- 비계량적 평가방법

(서열법과 분류법)

 

[서열법]

: 다양한 "요소"를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적으로 순위를 매기는 방법

 

[분류법]

: 이미 직무의 서열이 정해져 있을 때나 분류할 직무의 등급을 사전에 결정한 후, 각 직무를 판단하여 해당 등급에 분류하는 평가방법

 

 

 

2. 분석적 평가

- 계량적 평가방법

(점수법, 요소비교법)

 

[점수법]

: 직무를 평가"요소"별로 분해하고 평가요소별로 점수화해 종합적으로 평가하는 방법

[요소비교법]

: 가장 기본이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하여 기준직무의 평가요소별 가치를 임금액으로 환산하여 직무의 상대적 가치를 평가항목별로 비교하여 평가하는 방법

 

 

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[설명] 계량적 평가방법은 분석적 평가로 요소비교법과 점수법이 있으며, 비계량적 평가방법은 종합적 평가로 서열법과 분류법이 있다.

 

[정답] ③