인사고과
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 인사고과의 목표 - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 16:05
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 목차 1. 인사고과의 목표 - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성 2. 인력 선발도구 - 신뢰성, 타당성, 효용성 1. 인사고과의 목표(구성요소) - 타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성 ★인사고과의 목표 각 4가지 설명을 정확히 구분하여 암기하셔야 합니다. 타당성 · 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가 수용성 · 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가 신뢰성 · 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정하였는가 실용성 · 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가 퀴즈 :타당성, 수용성, 신뢰성, 실용성을 구분해보세요. · 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가 · 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가 · 측정하..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 상동적 태도, 현혹효과, 대비오류, 관대화, 가혹화, 중심화, 시간적 오류, 논리적 오류ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:58
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] + 목표관리법 (MBO) ◑ 상동적 태도(스테레오 타입) ◑ 현혹효과(후광효과) ◑ 대비오류 ◑ 관대화 경향 ◑ 가혹화 경향 ◑ 중심화 경향 ◑ 시간적 오류 ◑ 논리적 오류 + 목표관리법 (MBO) 상동적 태도(스테레오 타입) "특정 집단"에 대한 지각이 "개인"의 평가에 영향을 미쳐 나타나는 오류. 현혹효과(후광효과, halo effect) 피평가자의 장점(호의적인 부분)에 현혹되어 모든 것을 좋게 평가함. 혹은 그 반대로 단점(비호의적인 부분)에 현혹되어 모든 것을 나쁘게 평가함. 대비오류 자신과 비교 = 대비오류 고과자가 자신의 특성과 비교하여 피고과자를 평가하려는 경향 관대화 경향 전반적으로 후한 평가 = 관대화 경향 고과자가 피고과자 대다수를 후하게 평..
-
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급 (기준내임금체계)ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:41
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 기준내임금체계 -연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급 성과급(결과가치기준) 작업량에 따라 지급하는 임금제도. 능률급, 업적급이라고도 불림 연공급 (필요가치기준) 개인의 학력, 능력, 연령 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금을 결정하는 임금체계. (연공급 장점) · 평가가 어려운 직무에서 적용 · 생활 보장으로 기업에 대한 귀속의식 확대 (연공급 단점) · 동일노동 동일임금의 실시 곤란 · 인일무사의 직무태도 야기 · 성과와 능력을 제대로 반영 못해 고급인력 확보와 유지 곤란 직무급(직무가치기준) 직무의 중요성과 곤란도 등에 따라 직무의 양과 질에 대한 상대적 가치를 평가하여 결정하는 방식 (직무급 장점) · 임금배분의 공정성 제고 가능 · 동일노동 동일임금..