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[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급 (기준내임금체계)ERP정보관리사/인사 1급, 2급 2022. 7. 19. 15:41
[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 기준내임금체계 -연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 자격급 성과급(결과가치기준) 작업량에 따라 지급하는 임금제도. 능률급, 업적급이라고도 불림 연공급 (필요가치기준) 개인의 학력, 능력, 연령 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금을 결정하는 임금체계. (연공급 장점) · 평가가 어려운 직무에서 적용 · 생활 보장으로 기업에 대한 귀속의식 확대 (연공급 단점) · 동일노동 동일임금의 실시 곤란 · 인일무사의 직무태도 야기 · 성과와 능력을 제대로 반영 못해 고급인력 확보와 유지 곤란 직무급(직무가치기준) 직무의 중요성과 곤란도 등에 따라 직무의 양과 질에 대한 상대적 가치를 평가하여 결정하는 방식 (직무급 장점) · 임금배분의 공정성 제고 가능 · 동일노동 동일임금..