[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 특수임금제: 스캔론플랜, 럭커플랜, 임프로쉐어플랜, 순응임률제 등 성과급 배분법

 

 

 

[ERP 정보관리사 인사1급, 2급 이론] 특수임금제(성과급)

집단-스캔론플랜, 럭커플랜, 임프로쉐어플랜, 순응임률제

기업-이윤분배제, 스톡옵션, 종업원 지주제, 임금피크제

 

 

 

 

 

성과급 배분법 초간단 요약

 

1. "집단" 성과급제

스캔론플랜	"비용"절감 제안하고 절약분 배분
럭커플랜	"생산성 향상"하여 부가가치분 배분
임프로쉐어 플랜	"정해진 표준시간" 대비 "노동시간" 절약
순응임률제	물가 변동등 경제적 조건, 기업의 사정에 순응함.

 

 

 

2. "기업" 성과급제

이윤분배제	수익 일부를 근로자에게 지급
스톡옵션	자사 주식을 일정 한도내, 일정 기간 내 시세보다 낮게 매입할 수 있는 권리
종업원 지주제	종업원이 자사주식을 취득하도록 함.
임금피크제	임금이 줄어드는 대신 더 긴 고용을 보장함.

 

 

 

< "집단" 성과급제 >

1. 스캔론플랜(비용 절감)

근로자의 참여 의식을 높이기 위하여 고안된 성과배분제도

위원회 제도의 활용

경영자와 근로자의 비용절감을 제안하고, 절약분에 대한 배분액을 판매 가치를 근거로 하여 배분하는 제도

 

 

2. 럭커플랜(생산성 향상)

노동협력체계를 통해 부가가치 생산성을 향상하고,

생산성 향상분을 일정 부가가치분 배율에 따라 노사 간에 배분하는 방식

 

 

 

3. 임프로쉐어 플랜(정해진 표준 시간 대비 노동시간 절약)

표준시간 대비 절약된 노동시간의 절약된 부분을 성과급으로 배분하고,

표준생산시간과 실제생산시간의 차이로 인한 이익을 노사간에 50%로 나누어 갖는 형태.

노동시간의 절약이 성과급이므로 화폐단위가 아닌 물량으로 산정하는 방식.

 

 

 

4. 순응임률제

기업의 임금산정에 있어서 경제적조건의 변화(물가 변동)나 기업의사정에 순응하여 임금률을 자동으로 변동, 조정하여 지급하는 제도

 

 

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23. 다음 중 스톡옵션에 대한 설명과 적절하지 않는 것은? ① 자사의 주식을 매입할 수 있는 권리를 부여받는다. ② 직급이나 근속연수와 관계있는 보상제도이다. ③ 인재 확보를 위한 수단으로 도입된 제도이다. ④ 일정기간이 경과하면 임의대로 처분할 수 있는 권리를 부여받는다.

[설명]
직급이나 근속연수와 관계없이 오로지 능력이나 기여도를 중심으로 제공되는 보상제도이다.


[정답] 2